Secteur ressources humaines et informatique

Le Chef du personnel élabore et coordonne le budget RH et en assure le suivi. Il assure également la gestion de la rémunération, des assurances sociales et de la prévoyance professionnelle.

Les collaborateurs des RH développent des projets et mènent des recherches prospectives afin d'être à même de répondre à l'évolution des prestations de l'administration. Ils veillent à l'application cohérente du statut du personnel et fournissent aux responsables d'encadrement des prestations d'assistance, de soutien et d'expertise en matière de gestion du personnel.

La description et l'évaluation régulière des fonctions en lien avec l'évolution des métiers et les besoins de l'administration font partie de leur mission.

En matière de formation continue, ils coordonnent les actions de formation et de perfectionnement.

En chiffres et en moyenne :

• 25 recrutements par an (postes fixes, auxiliaires, apprentis);
   
• formation et/ou supervision de 5 à 6 apprenti-e-s (agent-e d'exploitation, employé-e de commerce, peintre, techniscéniste) par année scolaire;
   
• une quarantaine de fonctions dans 5 domaines-métiers : administratif, managérial, sécurité, social et technique
   
• 190 employés

Quelques règles :

• Mise au concours public de tout poste permanent à repourvoir (possibilité de s'abonner au flux RSS de publication sur http://www.onex.ch/data/xml/rss/emploi_rss_fr.xml )
   
• Respect des principes fondamentaux du droit public : légalité, égalité et équité de traitement tant vis-à-vis des candidat-e-s que des employé-e-s.
   
• Valorisation du capital humain et encouragement à la formation initiale comme continue (création de places de stages, apprentissage, d'insertion professionnelle...)

Documents à télécharger

• Statut du personnel (PDF - 161.03 Ko)
• Echelle de traitement (PDF - 17.65 Ko)

Sur Onex.ch :

• Offres d'emploi
• Devenir agent·e de police municipale